Tutelare la maternità: le azioni de L’Ovile per accompagnare le lavoratrici
La tutela della maternità e la conciliazione tra vita lavorativa e familiare sono parte dell’impegno de L’Ovile per il benessere delle persone e la parità di genere. Attraverso misure organizzative e il supporto della mutua sanitaria integrativa Mutua Nuova Sanità (MNS), la cooperativa accompagna le lavoratrici prima, durante e dopo la maternità, con attenzione alla salute, alla sicurezza e alle esigenze legate al rientro al lavoro.
L’Ovile sostiene le future mamme e le neomamme in tutte le fasi della maternità attraverso una serie di azioni, formalizzate in una policy specifica, accessibile alle lavoratrici e ai lavoratori della cooperativa. La policy è stata sviluppata nell’ambito del percorso legato alla Certificazione UNI/PdR 125:2022, “Linee guida per la gestione della parità di genere”. Con questo documento, L’Ovile definisce le misure adottate per tutelare la salute delle neomamme, accompagnarne il rientro al lavoro e favorirne la conciliazione tra vita professionale e familiare, in un’ottica di valorizzazione dell’esperienza genitoriale anche all’interno dell’ambito lavorativo.
Prima, durante e dopo la maternità
L’Ovile si prende cura delle lavoratrici in maternità nelle diverse fasi della gravidanza, della neo-genitorialità e del rientro al lavoro.
Prima della maternità, quando le condizioni lo consentono e la mansione è compatibile con la gravidanza, la cooperativa predispone un ambiente di lavoro adeguato, con sedute ergonomiche, flessibilità oraria, pause concordate e posti auto riservati. Nei contesti in cui sono presenti fattori di rischio, o sulla base di possibili esigenze specifiche della lavoratrice, viene invece individuata una mansione sicura o valutato l’avvio del periodo di maternità.
Durante il congedo, viene tutelato il diritto a non essere contattate per questioni lavorative contingenti. Chi lo desidera, può continuare a ricevere la newsletter della cooperativa sull’e-mail personale, con aggiornamenti e informazioni sulle opportunità di welfare e sulla mutua integrativa. L’Ufficio Risorse Umane resta disponibile per fornire informazioni utili, nel rispetto delle esigenze della lavoratrice.
Al rientro, è previsto un colloquio con l’Ufficio Risorse Umane per concordare le modalità di ripresa dell’attività, valutando un impegno settimanale flessibile e un percorso di accompagnamento e affiancamento, in relazione alle necessità della persona.
Il supporto sanitario di Mutua Nuova Sanità
Accanto alle misure organizzative, L’Ovile mette a disposizione delle persone aventi diritto le prestazioni previste dal piano sanitario di Mutua Nuova Sanità, che dedica una sezione specifica alla gravidanza e alla maternità.
Il pacchetto contribuisce a sostenere le spese sanitarie durante la gravidanza e nei primi mesi di vita della bambina o del bambino.
In particolare, sono previsti:
- Ecografie e visite in gravidanza: rimborso integrale dei ticket del Servizio Sanitario Nazionale oppure, in assistenza diretta, una franchigia di 40 euro. Per le prestazioni in libera scelta è previsto un rimborso fino a 50 euro per prestazione, entro un massimale annuo complessivo di 450 euro per ecografie e visite.
- Esami di laboratorio: rimborso integrale dei ticket per le analisi del sangue e delle urine effettuate tramite il Servizio Sanitario Nazionale e rimborso del 50% della spesa documentata per gli esami svolti presso strutture private, entro un massimale annuo di 150 euro.
- Accertamenti diagnostici particolari: per le lavoratrici di età superiore ai 35 anni o in presenza di familiarità documentata da certificazione medica, è previsto un rimborso per esami specialistici come amniocentesi, amnioscopia e villocentesi, entro un sotto massimale annuo di 200 euro, compreso nel massimale complessivo di 450 euro.
- Procreazione medicalmente assistita (PMA): il piano riconosce un contributo alle spese documentate per il percorso, con un massimale annuo di 450 euro.
- Acquisto di latte non materno: entro il primo anno di vita della bambina o del bambino, è previsto un rimborso fino a 250 euro annui, in presenza di una necessità medica documentata e presentando la documentazione richiesta.
Le prestazioni sono soggette alle condizioni e ai limiti previsti dal piano sanitario. Per conoscere nel dettaglio le modalità di accesso, la documentazione necessaria e le procedure per richiedere i rimborsi, è possibile consultare la documentazione di Mutua Nuova Sanità.
Un impegno che continua
La tutela della maternità non riguarda soltanto il periodo della gravidanza, ma anche la possibilità di vivere con serenità il congedo e di riprendere gradualmente la propria attività lavorativa. Per L’Ovile significa costruire condizioni di lavoro attente alle persone, promuovendo strumenti concreti di conciliazione e pari opportunità.
Un percorso che si inserisce nell’impegno più ampio della cooperativa per un ambiente di lavoro inclusivo, capace di riconoscere e accompagnare le esigenze delle persone nelle diverse fasi della vita.
