La Certificazione Family Audit
Nel 2013 L’Ovile ha ottenuto la certificazione Family Audit, per favorire la diffusione di cultura e pratica della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
Dopo un primo triennio di attività, alla fine del quale la cooperativa ha conseguito il Certificato Executive, nel 2017 L’Ovile ha avviato il Triennio di Mantenimento, riprogettando misure ed iniziative a favore dei lavoratori.
Nel 2020 ha inizio la fase di Consolidamento, con l’obiettivo di:
- dare continuità alle misure di conciliazione vita e lavoro quali flessibilità degli orari e lo smart working;
- sviluppare convenzioni e mutua integrativa a favore di soci e lavoratori;
- progettare nuove iniziative di welfare aziendale.
L’Ovile ha stipulato convenzioni con:
Mutua Sanitaria
- Scopri quali opportunità ti offre Mutua Nuova Sanità, la mutua sanitaria attivata da L’Ovile per soci lavoratori e lavoratori a tempo indeterminato.Scarica la mappa per orientarti tra le diverse opportunità della Mutua e consulta le FAQ.
CONVENZIONI
L’Ovile attiva convenzioni a favore di soci e lavoratori.
Scopri di più sulle occasioni di risparmio e le tariffe riservate.
Salute
- Mutua Nuova Sanità – copertura sanitaria collettiva
- 3CSalute – poliambulatorio medico
- Ottica Dalpasso – lenti e occhiali
Pasti
- CIRFOOD – bar e mensa
Trasporti
- Bonacini Pneumatici – gommista
- Renault Lasagni – acquisto autovetture
Informatica e telefono
Casa
- Cartoleria Crotti – cartoleria
- The Work Shop – abbigliamento per il lavoro
- Dimensione Clima – caldaie e condizionatori
- Qui Energia – energia
- Allmobility – dispositivi per la mobilità
- K-Lab– sconto 10% per i soci de L’Ovile
- Federconsumatori – sconto 50% tessera 2023 per soci MNS
- Convenzione 730 – sconto per dichiarazione dei redditi
Finanziamenti
Prima di chiedere un finanziamento a banche e finanziarie, hai la possibilità di valutare le scelte possibili con il Responsabile Amministrativo de L’Ovile. Richiedi un incontro.
Referenti e Delegati
L’Ovile ha attivato una rete capillare di figure, presenti nei diversi settori della cooperativa, con il compito di facilitare la diffusione di informazioni relative a mutua sanitaria integrativa, convenzioni ed altre iniziative a favore dei lavoratori.
Elena Frascaroli – Referente Family Audit
Sherif Ahmed – Sportello InfoFamily (Segreteria a Mancasale)
Roberto Giorgioni – Ufficio Personale
Giorgio Borri – Responsabile Amministrativo
Delegati Family Audit nei Servizi
- Sherif Ahmed- Amministrazione, Contabilità e bilancio, Segreteria, Progettazione, CED
- Chiara Campion – Ecosapiens
- Patrizia Bonacini – Bassa e Media Protezione Salute Mentale e Accoglienza
- Emanuele Mussini – Ecocreativo, Laboratori Rubiera
- Giovanni Cocconcelli – Ambientale
- Francesco Rossi – Pulizie
- Monia Spallanzani, Patrizia Boni – Socio-occupazionali
- Adolfo Loi, Damiano Barchi – Laboratori Mancasale
- Salvatore Paci, Maurizio Gozzi – Alta protezione Salute Mentale
- Elisa D’Agostino – Migranti
- Ermanno Tognetti – Ambientale Appennino
- Massimo Caobelli – Carcere
- Ines Soliani – Edicola
- Martina Covi – K-lab