Un resoconto dall’Assemblea di Socie e Soci

L’Assemblea dello scorso 20 marzo ha restituito la situazione della cooperativa a Socie e Soci, presentando il bilancio preventivo del 2023, il budget 2024 con gli investimenti previsti e fornendo alcuni aggiornamenti. 

Assemblea partecipata quella dello scorso 20 marzo, in cui CdA e Direzione hanno presentato l’aggiornamento delle principali attività della cooperativa. Sono stati trattati i seguenti temi all’ordine del giorno:  

• Bilancio preventivo 2023: i dati in via di definizione mostrano una situazione molto positiva, con un fatturato in aumento e i servizi in crescita. Per il 2023 è previsto un fatturato che si aggirerà intorno ai €16.500.000, mentre la stima per il triennio successivo 2024-2026 si proietta con andamento stabile quando non in crescita. 
   
• Budget 2024: presentato il piano investimenti della cooperativa per i prossimi 3 anni, a partire dal 2024. Il costo più significativo che verrà sostenuto è quello dedicato all’aumento contrattuale del CCNL, che si prevede impatterà con un aumento degli stipendi del 13,4% nei prossimi 3 anni. La crescita della cooperativa e del suo personale ha già impattato per +8.700.000€ di stipendi nel 2023.  

Inoltre, l’impegno per la riduzione dell’impatto ambientale si concretizzerà nell’acquisto di nuovi mezzi elettrici, oltre alla sistemazione delle sedi, che renderà entrambi gli stabili coerenti tra loro e prevede un cortile che accolga i mezzi dedicati alla raccolta dei rifiuti, una migliore e più sicura viabilità, una maggiore quantità di parcheggi per lavoratrici e lavoratori, un’area ristoro al coperto per le pause delle persone in inserimento lavorativo nei laboratori, un impianto fotovoltaico, un’area ricarica auto elettriche e una pensilina per biciclette elettriche. Questi investimenti importanti impatteranno per 950.000€ sui bilanci dei prossimi anni.  

• Rinnovo del Regolamento per Socie e Soci: il documento, rivisto dal Direttore del Personale in concerto con la Direzione e il CdA, prevede un paragrafo aggiornato dedicato alla crisi d’impresa e alle sue modalità di gestione; il Regolamento è accessibile su SharePoint e a tutte le Socie e tutti i Soci che ne facessero richiesta.  

Nell’ambito degli aggiornamenti, sono state ricordate alcune importanti novità.  

Soddisfatta della gestione delle persone richiedenti asilo svolta nell’ambito del bando in essere, la Prefettura di Reggio Emilia ha chiesto alle cooperative del territorio attive sulla questione, compresa L’Ovile, di occuparsi della gestione di un Centro di Accoglienza Straordinaria dedicata a minori non accompagnati, sempre più presenti tra le persone che arrivano nel nostro Paese. Sei cooperative, compresa L’Ovile, si sono impegnate alla collaborazione e al supporto della Prefettura nella gestione, indicando al momento l’impossibilità operativa di gestire autonomamente un servizio così complesso e delicato.  

La Vicepresidente e coordinatrice del Comitato Guida per la parità di genere, Elisa Cocchi, ha restituito il percorso effettuato a dicembre 2023 per l’ottenimento della certificazione PdR125/2022 “Linee guida per la parità di genere”. Il percorso ha richiesto l’aiuto di molte persone e richiederà nei prossimi anni la continuità per garantire il raggiungimento degli obiettivi indicati nel piano strategico e condiviso con le auditor.  

Infine, si è ricordato che presto prenderà il via il progetto di partecipazione cooperativa “L’Ovile fa comunità”. A partire da un iniziale Focus Group orientativo si identificheranno le persone che, per volontà, inclinazione, doti e capacità, potranno realizzare delle proposte concrete per aumentare la partecipazione di Socie, Soci, lavoratrici e lavoratori de L’Ovile attraverso una serie di incontri progettati dai community manager di Ecosapiens Fulvio Bucci e Beatrice Moretti.