La Politica de L’Ovile: rinnovato l’impegno verso parità di genere e sostenibilità
Un documento importante e rappresentativo, appena rinnovato per approfondire l’impegno della cooperativa nei prossimi anni riguardo qualità, ambiente, sicurezza, parità di genere e conciliazione vita-lavoro.
La Politica aziendale è un documento spesso sottovalutato. Appeso in bacheca, aggiornato periodicamente, pubblicato sul sito web, ma quanto realmente compreso e condiviso?
Che cos’è la Politica?
Innanzitutto, capiamo che cos’è. La politica aziendale è un documento redatto per dichiarare gli impegni relativi a qualità, ambiente, sicurezza e altri fattori, sulla base degli standard di certificazione implementati dalla cooperativa, ma anche sugli obiettivi del management, condivisi con i Soci. Ogni realtà sceglie che cosa deve contenere, attraverso un’analisi che coinvolge la Direzione e un gruppo di lavoro.
È una dichiarazione di intenti, il nostro DNA, non un documento polveroso e formale! Si sa, l’abito fa il monaco e mostra a tutti chi si è veramente: la concretezza dell’impegno aziendale profuso per migliorarci passa proprio dalla Politica.
Da dove veniamo e dove vogliamo andare
La Politica non guarda solo al futuro, si poggia anche, per così dire, sulle spalle dei giganti. Il gruppo di lavoro che la redige deve avere chiari i principi condivisi dalla Cooperativa. Nel nostro caso, quelli del Movimento Cooperativo: «mutualità, solidarietà, associazionismo fra cooperative, rispetto della persona, priorità della persona sul denaro, democraticità interna ed esterna» e del Codice etico di Confcooperative-Federsolidarietà: «gestione democratica e partecipata, parità di condizione tra i soci, parità di genere e trasparenza gestionale».
Inoltre, la storia della nostra cooperativa ci spinge ad avere un’ispirazione evangelica; in particolare, i valori che L’Ovile sceglie di promuovere sono: rispetto di ciascun credo religioso, promozione della crescita spirituale; inoltre, l’attenzione ai poveri e ai fragili nell’ottica di un’ecologia integrale, come descritta dall’Enciclica di Papa Francesco “Laudato Sii”.
Le nuove modifiche al documento
Lo scorso 21 gennaio, L’Ovile ha scelto di implementare la propria politica con importanti novità. Oltre alle procedure necessarie alle certificazioni per la qualità ISO 9001, per l’ambiente ISO 14001, per salute e sicurezza sul lavoro ISO 45001 e per la conciliazione vita-lavoro (Family Audit), la Cooperativa sceglie di approfondire due temi stringenti: la sostenibilità ambientale e la parità di genere.
Sulla sostenibilità, L’Ovile rinnova e specifica il suo attuale impegno tramite alcuni obiettivi:
- Attuare tutte le strategie necessarie a diminuire le emissioni di gas che alterano il clima
- Proseguire le valutazioni degli impatti ambientali nel fare quotidiano, nell’utilizzo di automezzi, macchinari, prodotti, identificando in anticipo come ridurre tali impatti
- Azioni di responsabilizzazione, sensibilizzazione, coinvolgimento di soci e lavoratori, perché si facciano promotori di un cambiamento virtuoso nello stile di vita
Rispetto alla parità di genere, L’Ovile si propone di:
- Garantire le opportunità di accesso, in egual misura a donne e uomini, a ruoli di responsabilità della Cooperativa, perché non venga precluso a nessuno la possibilità di incidere con le proprie competenze sulle direzioni de L’Ovile
- Prendere atto della discriminazione di genere attualmente vigente nella società, facendosi promotori di azioni di sensibilizzazione e buone pratiche sulla parità di genere e ruolo, da diffondere e raccontare al territorio
La Politica de L’Ovile si può consultare!
Date un’occhiata alla bacheca del vostro servizio o sul nostro sito web. La Politica è un documento aperto a tutti, stimolo per confronti e opinioni di soci e lavoratori, un punto di partenza per le sfide che ci aspettano. Buona lettura!
