Novità nei congedi parentali per una famiglia più equa
A partire dall’agosto 2022 sono cambiate le regole per congedi di paternità, congedi parentali facoltativi e permessi per assistenza alle persone disabili: ecco tutto quello che devi sapere.
Le nuove regole dei congedi parentali facoltativi e dei permessi di assistenza hanno l’obiettivo di migliorare la conciliazione tra lavoro e vita familiare per i genitori e/o per i “prestatori di assistenza”, per consentire una più equa condivisione delle responsabilità tra uomini e donne, promuovendo un’effettiva parità di genere, sia in ambito lavorativo che familiare, e favorendo il superamento degli stereotipi di genere.
Come cambia il congedo di paternità
Il congedo di paternità obbligatorio di 10 giorni lavorativi entra pienamente a regime dopo un periodo di sperimentazione.
Il congedo (pagato al 100%) può essere utilizzato da parte del padre lavoratore (anche adottivo o affidatario), anche in via non continuativa entro i primi 5 mesi dalla nascita, dall’ingresso in famiglia (adozione nazionale) o dall’entrata in Italia del minore (adozione internazionale). Questo termine è valido anche in caso di parto prematuro e nell’ipotesi di morte perinatale del figlio. Non è possibile frazionare il congedo ad ore.
I giorni lavorativi possono essere raddoppiati in caso di parto plurimo.
Il congedo diventa utilizzabile anche nei due mesi precedenti al parto/ingresso in famiglia/entrata in Italia.
Il padre lavoratore comunica la richiesta al proprio datore di lavoro, almeno cinque giorni prima della data presunta del parto, compilando l’apposito modulo (disponibile in cooperativa presso l’Ufficio Risorse Umane ed i Responsabili di Servizio).
Si tratta di un diritto autonomo e distinto, aggiuntivo al congedo di maternità della madre.
Si affianca, quindi, al congedo di paternità cosiddetto alternativo, che spetta soltanto nei casi di morte, grave infermità o abbandono del bambino da parte della madre, nonché nell’ipotesi di affidamento esclusivo del bambino al padre.
Il padre, anche adottivo o affidatario, può fruire del congedo anche durante i periodi di congedo obbligatorio di maternità della madre lavoratrice.
Quando c’è una richiesta di congedo di paternità, vale il divieto di licenziamento e, in caso di rifiuto o di ostacoli, scatterà per il datore di lavoro una sanzione.
Modifiche per il congedo parentale facoltativo
Il congedo parentale facoltativo si modifica come segue:
- prolungata a 11 mesi la durata complessiva del diritto al congedo spettante al genitore solo/con affidamento esclusivo del figlio;
- sale a 12 anni l’età del bambino/l’ingresso del minore, entro cui i genitori (anche adottivi e affidatari) possono usufruire del congedo parentale indennizzato;
- nella base di calcolo della retribuzione rientra anche il rateo giornaliero relativo alla gratifica natalizia e agli altri premi o mensilità o trattamenti accessori eventualmente erogati al dipendente;
- durante la fruizione del congedo maturano i ratei di ferie, riposi, tredicesima mensilità, ad eccezione degli emolumenti accessori connessi all’effettiva presenza in servizio.
I mesi di congedo parentale coperto da indennità aumentano da sei a nove:
- 3 mesi alla madre (retribuiti al 30%, intrasferibili);
- 3 mesi al padre (retribuiti al 30%, intrasferibili);
- 3 mesi aggiuntivi (retribuiti al 30%; trasferibili tra i genitori e utilizzabili in alternativa tra loro).
Anche il genitore solo, o con affidamento esclusivo, ha diritto ad un congedo indennizzato fino a 9 mesi.
Permessi per l’assistenza di persone disabili
Per quanto riguarda i permessi giornalieri retribuiti per l’assistenza ad una persona con disabilità in situazione di gravità accertata, i permessi possono essere fruiti, su richiesta, con riferimento alla stessa persona assistita, da più soggetti aventi diritto, fermo restando il limite complessivo di tre giorni al mese.
Con riferimento all’assistenza nei confronti di più persone con disabilità in situazione di gravità, sono inclusi tra i beneficiari la parte di un’unione civile e il convivente di fatto.
Congedo straordinario per prestatori di assistenza
Il congedo (continuato o frazionato e non superiore a due anni) spettante al coniuge convivente di soggetto con disabilità in situazione di gravità accertata viene esteso alla parte di un’unione civile e al convivente di fatto. Il diritto al congedo spetta altresì nel caso in cui la convivenza con il soggetto da assistere sia stata instaurata dal richiedente successivamente alla richiesta.
