Il diritto di esserci: la paternità come atto di parità

La cooperativa L’Ovile promuove la parità di genere anche contribuendo a ridefinire i tempi e i ruoli della cura, nella convinzione che per mantenere l’equilibrio familiare serva che entrambi i genitori abbiano la possibilità di esserci, fin da subito.

Per questo, il congedo di paternità non è solo un diritto ma un potenziale strumento per lavorare alla redistribuzione di responsabilità e costruire un’idea di genitorialità più condivisa, libera e giusta.

In Italia, questo equilibrio è ancora lontano. La legge garantisce ai padri solo 10 giorni di congedo obbligatorio e retribuito al 100%, a fronte dei cinque mesi complessivi previsti per la maternità. 
Anche la scarsa conoscenza e accettazione culturale di questi strumenti, però, contribuiscono a renderli poco utilizzati. Secondo il sondaggio Polling Europe 2025, infatti, solo il 23% dei padri italiani conosce la durata effettiva del congedo, mentre quasi la metà ne ignora del tutto i dettagli. Eppure, quando viene chiesto loro quale sarebbe la durata ideale, il 40% risponde tra uno e tre mesi: un segnale chiaro del desiderio di partecipare di più alla cura dei figli, se solo le condizioni economiche e culturali lo rendessero possibile. Lo stesso report mostra come l’85% degli italiani ritenga che il congedo di paternità migliori l’equilibrio della coppia e l’83% lo consideri un’occasione di crescita personale come genitore. Resta però il timore, condiviso da più di un terzo dei padri, di subire ripercussioni sulla carriera o sul reddito. 

Per questo la nostra cooperativa vuole promuovere attivamente una cultura del lavoro che renda il congedo di paternità una scelta naturale e riconosciuta, non un’eccezione da giustificare. Favorendone l’adozione, anche nella sua forma facoltativa, vogliamo contribuire a ridefinire l’idea stessa di cura e responsabilità, superando la percezione di un dovere “materno” e affermandolo come un gesto condiviso di giustizia e parità. 

Il congedo di paternità obbligatorio 

Il congedo obbligatorio è un diritto previsto per tutti i padri lavoratori, naturali, adottivi o affidatari. Come menzionato, ha una durata di 10 giorni lavorativi retribuiti al 100% e deve essere richiesto dal lavoratore con un preavviso di almeno 15 giorni, utilizzando uno specifico modulo.  

Il congedo di paternità facoltativo 

Accanto al congedo obbligatorio, la legge riconosce ai genitori lavoratori dipendenti, madri e padri, il diritto al congedo facoltativo, pensato per conciliare tempi di cura e lavoro lungo tutto il percorso di crescita del figlio. I genitori possono usufruirne fino ai 12 anni d’età del bambino. 
La durata complessiva del congedo parentale coperta da indennità è di nove mesi, così distribuiti: 

• 3 mesi alla madre, retribuiti al 30% e non trasferibili; 

• 3 mesi al padre, retribuiti al 30% e non trasferibili; 

• 3 mesi aggiuntivi, retribuiti al 30%, trasferibili tra i due genitori. 

Il genitore solo o con affidamento esclusivo ha diritto a un congedo indennizzato fino ad 11 mesi. Durante la fruizione del congedo maturano i ratei di ferie e di tredicesima, mentre non maturano gli emolumenti legati alla presenza in servizio. Nel calcolo della retribuzione figura anche il rateo giornalieri relativi alla gratifica natalizia e ad altri premi, mensilità o trattamenti accessori eventualmente erogati. 

Per ulteriori informazioni, chiarimenti o assistenza nella presentazione delle domande, è possibile rivolgersi all’Ufficio Risorse Umane (Elisa Cocchi, Roberto Giorgioni).

*crediti foto in copertina: Pexels – Helena Lopes