Assemblea del 9 giugno: i nostri numeri del 2021 e l’impatto della cooperativa presentati ai Soci
Si è tenuta giovedì 9 giugno l’Assemblea dei Soci de L’Ovile, con approvazione del Bilancio d’Esercizio e del Bilancio Sociale dell’anno 2021: ecco i numeri, le riflessioni e gli aggiornamenti.
Giovedì 9 giugno 2022 i soci di cooperativa L’Ovile si sono riuniti per la consueta Assemblea di Bilancio. Tutti gli intervenuti hanno discusso e deliberato sul seguente ordine del giorno:
- A – Bilancio d’Esercizio 2021
- B – Proposta di destinazione dell’utile
- C – Proposta di Ristorno ai Soci
- D – Bilancio sociale 2021
Il Bilancio d’Esercizio 2021: uno sguardo al valore della Cooperativa
Nell’anno 2021, il valore della produzione della Cooperativa supera i 14.700.000€, con un aumento del 5,59% rispetto al 2020. Il risultato è decisamente positivo, se si pensa che lo scorso anno la Cooperativa, a causa del contraccolpo dato dall’emergenza sanitaria da Covid-19, registrava una perdita di valore dell’11,8% sul 2019.
Cresce il settore Assistenziale/Inclusione, grazie all’avvio del Progetto Strade, che permette una migliore organizzazione e gestione economica, erogando un servizio più complesso e ricco di opportunità per gli utenti inseriti negli ex socio-occupazionali della nostra Cooperativa all’interno del Comune di Reggio Emilia. Riprende quota il servizio Ecosapiens, dopo i difficili mesi di didattica mista e/o chiusura scuole del 2021.
Si mantiene proporzionalmente stabile il Settore Ambientale, insieme al Settore Pulizie, entrambi traino economico importante della Cooperativa e cuore dell’inserimento lavorativo.
Si contrae invece il settore Richiedenti Asilo, principalmente per l’alto numero di dimissioni effettuate dalla Prefettura a fronte della perdita dello stato di indigenza degli accolti, ma anche per il minore afflusso di persone in arrivo. Il dato non registra ovviamente la situazione emergenziale creatasi negli ultimi mesi con lo scoppio della guerra in Ucraina ed il conseguente arrivo dei profughi.
L’incidenza del costo del personale rimane proporzionalmente stabile rispetto al 2020, al 53%, superando i 7.700.000€. Questo testimonia la continuità de L’Ovile nell’impegno profuso nella generazione di opportunità lavorative.
L’utile netto si attesta oltre i 360.000€ e il rapporto con il valore della produzione non supera il 2,5%. Il Consiglio di Amministrazione propone all’Assemblea dei Soci di destinare l’utile come segue:
- 110.900,78€ a Riserva Legale
- 11.090,08 ai Fondi Mutualistici
- 247.678,39€ a Riserva Statutaria Indivisibile
L’Assemblea approva e conferma inoltre la proposta del Consiglio di Amministrazione di un ristorno di 160.000€.
Di questi, i Soci, su proposta del CdA, hanno deciso di destinare 100.000€ a Capitale Sociale (effettivi post tassazione al 12,5%: 87.500€), i restanti 60.000€ da erogare in busta paga ai Soci lavoratori con il solo criterio delle ore lavorate.
Il Bilancio Sociale 2021: l’impatto che generiamo
Nel 2021 L’Ovile fotografa una situazione tendenzialmente in continuità con l’anno precedente per quanto riguarda la popolazione aziendale, con un aumento però delle assunzioni:
- 375 lavoratori (di cui 120 nuovi contratti), di cui 55,4% uomini, 44,6% donne, di 26 nazionalità differenti, con una preponderanza di lavoratrici e lavoratori nella fascia d’età oltre i 45 anni (53%) seguiti dalle/dagli impiegate/i tra i 26 e i 45 anni (41%);
- Il lavoro parziale è preponderante (68,22%), determinato anche dalle necessità di alcuni servizi;
- Il gap tra lo stipendio più alto e quello più basso è di 2,68;
- Sono state erogate 1.967 ore di formazione obbligatoria e 2.342,5 ore di formazione tecnico-scientifica per 446 persone coinvolte.
Il nostro Bilancio Sociale da alcuni anni riporta le 4 macro-aree d’azione della Cooperativa: scorriamole per comprendere in ciascuna gli impatti del 2021.
A – Inclusione Sociale
Con la progettazione, l’erogazione e lo sviluppo di progetti che mirano a potenziare le competenze e le opportunità di persone con fragilità o in stato di disagio attraverso politiche attive del lavoro, L’Ovile ha accolto oltre 150 persone svantaggiate certificate, inserito 25 persone in percorsi lavorativi ad hoc, accolto oltre 360 persone in centri socio-occupazionali o residenziali e coinvolto oltre 220 persone in progetti di mediazione e inclusione. Il risparmio generato per la Pubblica Amministrazione (rilevato grazie al Metodo Valoris) è stato superiore ai 350.000€.
B – Comunità Aperta e Sostenibile
Le azioni svolte per generare o rigenerare spazi e opportunità fruibili dalla comunità sono state molteplici:
- Con la gestione di due aree protette (Oasi WWF di Marmirolo e Riserva Naturale delle Salse di Nirano) si sono raggiunti i 2.350 accessi;
- Gestione di 68 ettari di terreni coltivati (La Buona Terra), grazie all’impiego di persone in stato di bisogno o disagio sociale e vendita dei prodotti agricoli derivati;
- È stato utilizzato per l’accoglienza femminile di persone in situazioni di fragilità sociale 1 bene confiscato dallo Stato;
- L’Ovile ha ottenuto il Rating di Legalità 3 stelle (punteggio massimo) e l’iscrizione alla Whitelist come impresa trasparente;
- Come presenza ormai riconosciuta in città, i punti vendita K-Lab nel 2021 hanno garantito 755 giornate di apertura.
Per quanto riguarda la sostenibilità, sono indicative le parole del Presidente Valerio Maramotti: «Il 2021 segna un passaggio significativo anche rispetto all’impegno per la sostenibilità ambientale, con la pianificazione sempre più strutturata degli investimenti della cooperativa e l’attivazione di iniziative che sollecitano il coinvolgimento dei soci e lavoratori».
Qui diamo alcune brevi accenni su quanto fatto:
- Abbiamo raggiunto la piena autonomia energetica con la sede centrale di Via De Pisis 9;
- Abbiamo ridotto le emissioni di sedi e mezzi aziendali di 0,26 ton CO2 per ora lavorata e monitoriamo costantemente le emissioni generate da mezzi o consumi che devono necessariamente usufruire di fonti di energia fossili;
- Con il servizio Ecosapiens sono stati svolti 418 incontri di educazione agli stili di vita sostenibili con scuole e cittadinanza;
- Coinvolgimento della Cooperativa, con risultati in termini di km percorsi in bici nei tragitti casa/lavoro tra i migliori nel Comune di Reggio Emilia, nel progetto sperimentale Bike To Work, che ha generato un rimborso complessivo superiore agli 800€ sui 16 lavoratori aderenti.
C – Innovazione In Rete
L’Ovile è una realtà presente sul territorio e si conferma disponibile all’attivazione di partenariati per raggiungere risultati di maggior valore per la comunità:
- Oltre 50 collaborazioni strutturate sul territorio;
- Partecipazione a progetti europei Erasmus+ e FAMI sui temi di salute mentale, inclusione, valorizzazione del patrimonio culturale;
- 48 aziende coinvolte nell’inserimento lavorativo di persone svantaggiate a Reggio Emilia, attraverso le convenzioni ex art. 22 L.R. 17/2005;
- 3 percorsi di comunità (a titolo di esempio, il progetto Perpetua attivo nel Comune di Cavriago che coinvolge residenti delle case popolari in un percorso di conoscenza reciproca finalizzato alla generazione di valore e opportunità di inclusione nel proprio vicinato e quartiere).
D – Benessere personale e professionale
L’Ovile vuole contribuire al benessere delle proprie lavoratrici e dei propri lavoratori attraverso azioni concrete:
- Sviluppo del biennio di consolidamento della certificazione Family Audit per la conciliazione tempi di vita/tempi di lavoro;
- Oltre 51.000€ spesi in formazione del personale (oltre 440 lavoratrici e lavoratori formati);
- 160.000€ di ristorno ai soci.
Il percorso di approfondimento del Bilancio Sociale continua
Al fine di diffondere le informazioni contenute nel Bilancio Sociale, ma anche per raccogliere osservazioni e punti di vista da lavoratrici e lavoratori, va ricordato che nel 2021 è stato organizzato un workshop con la metodologia del World Cafè, che ha coinvolto oltre 40 responsabili e coordinatori della Cooperativa con l’obiettivo di promuovere il confronto sulla fotografia offerta dal Bilancio Sociale 2020 e condividere possibili piste di lavoro future. Questo lavoro è tra le priorità del Consiglio di Amministrazione, sta proseguendo nell’anno 2022 e prenderà nuovo slancio proprio dal Bilancio Sociale 2021 presentato in questi giorni.
