Passages As Chance: il progetto Erasmus+ chiude la Fase 2 con il meeting a Reggio Emilia

Il progetto dedicato alla transizione dal lavoro alla pensione, attivo dal 2024, giunge a un momento di sintesi importante durante il quarto Workshop Meeting di Reggio Emilia.  

“Abbiamo capito come l’approdo alla pensione sia denso di aspettative e di paure condivise, che diventano più gestibili se affrontate insieme a chi è nella nostra stessa situazione: sentiamo tutti il bisogno di rimettere in circolo la conoscenza e l’esperienza maturate in passato per essere d’aiuto agli altri oggi”. Questo, e molto altro, è emerso dalle e dai partecipanti al progetto Erasmus+ E-PAC Passages As Chance; un pensiero intenso, nato dalla profonda connessione attivatasi nel gruppo durante gli ultimi mesi di lavoro.  

Il progetto coinvolge Cooperativa L’Ovile insieme a partner europei attivi nell’educazione delle persone adulte: la Volkshochschule (VHS) della città di Iserlohn (Germania), GERO – Competence Center for Old Age (Lussemburgo), Mestna Knjižnica Kranj (Slovenia), il Comune di Nyíregyháza (Ungheria) e AFEdemy (Paesi Bassi). Per approfondire gli obiettivi specifici e i target di progetto, puoi leggere qui.  

Fase 2 – Implementazione e secondo test dei percorsi Train-the-Trainer e Focus Group 

Dopo una prima fase di sperimentazione, conclusasi a febbraio 2026, E-PAC ha previsto una valutazione intermedia attraverso questionari alle/ai partecipanti e valutazioni formali di animatrici e animatori di comunità, per comprendere che cosa ha funzionato e che cosa poteva essere migliorato nei percorsi.  

Per quanto riguarda le/i trainer, il coordinamento (2 animatori di comunità, 1 psicologa) ha ampliato il gruppo da 3 a 7 persone, in parte attingendo da chi aveva realizzato il percorso di Focus Group e aveva interesse a mettersi alla prova come trainer.  

Ecco i punti chiave della Fase 2 del percorso Train-the-Trainer:  

• È stato svolto un lavoro di co-design per definire le attività da proporre nei Focus Group, integrando i feedback provenienti dagli altri Paesi coinvolti, facendo tesoro di buone pratiche e metodi. 

• Sono state chiarite le aspettative sul percorso: questo ha permesso maggiore trasparenza e coesione del gruppo.  

• Grazie alla condivisione delle scelte e delle responsabilità, le/i trainer hanno acquisito fiducia in loro stesse/i e autonomia nello svolgimento dei corsi.  

I Focus Group si sono svolti in parallelo su due sedi differenti, coinvolgendo in totale 19 persone. 

Ecco gli elementi più interessanti che sono emersi:

• Il format degli incontri è stato migliorato alla luce della Fase 1, ampliando gli spazi di attività per rompere il ghiaccio e di autoriflessione sul proprio vissuto.  

• Il gruppo era più eterogeneo e ha portato con sé vissuti differenti della transizione verso la pensione, arricchendo le conversazioni.

• Si è definito e realizzato un momento di chiusura informale, da cui è stato stilato il documento “Tempi di passaggio”, una carta degli intenti in cui si riassumono le scoperte fatte durante il percorso e quali sono le possibilità per darne una continuità.  

• La presenza della terapeuta ha permesso alle persone di aprirsi e raccontare i propri vissuti all’interno di uno spazio di condivisione sicuro, non giudicante e accogliente.  

Il quarto Workshop Meeting: “Presentation of results and modifications to blueprint concepts” (Presentazione dei risultati e modifiche ai concetti di progetto) 

Il gruppo di lavoro di Ecosapiens, che coordina il progetto per L’Ovile, ha ospitato a Reggio Emilia la delegazione europea dal 16 al 18 giugno 2026 per il Workshop dedicato alla definizione dei curricula formativi per Trainer e Focus Group.  

Tre giorni intensi di lavoro, condivisione delle esperienze e networking negli spazi di La Polveriera e del Centro Internazionale Loris Malaguzzi, per giungere a una sintesi importante, che genererà poi l’output di progetto, in ottica di disseminazione. Grazie a quanto emerso durante questi mesi, prenderanno forma due curricula formativi differenziati:  

• uno per il percorso Train-the-Trainer, con l’obiettivo di fornire struttura, metodi, buone pratiche e materiali utili per strutturare in autonomia un percorso formativo simile a quello realizzato da E-PAC;  

• uno per il percorso di Focus Group, con l’obiettivo di fornire struttura, metodi e materiali utili alle/ai Trainer della transizione lavoro-pensione, perché possano efficacemente gestire gruppi di approfondimento su questo tema delicato, avendo gli strumenti adeguati.  

“Per L’Ovile, questo progetto si è rivelata un’occasione preziosa per uscire dalla sua confort zone: le persone over 65 non sono generalmente target dei nostri progetti e delle nostre attività” afferma Beatrice Moretti, project manager di E-PAC. “Questo ci ha permesso di imparare molto, metterci alla prova e conoscere approcci nuovi nell’ambito educativo e formativo”.  

Durante la permanenza, la delegazione è stata accompagnata alla scoperta degli spazi e della storia della nostra cooperativa e della città, attraverso: un dialogo con il Presidente Valerio Maramotti, che ha raccontato la cooperativa, il Consorzio Oscar Romero e gli spazi di Polveriera; una visita guidata a Reggiane Parco Innovazione, a cura del Comune di Reggio Emilia; momenti di networking in centro città.  

Un momento significativo e coinvolgente è stato il laboratorio di creazione di spille personalizzate, realizzato operatrici e persone adulte con disabilità coinvolte nelle attività di Sistema STRADE (Farmacie Comunali Riunite).  

Infine, per documentare le attività, è stato realizzato un video che verrà utilizzato sia per la comunicazione sui social media, sia come materiale di rendicontazione del progetto.  

Verso la conclusione del progetto 

Nei prossimi mesi, ogni partner fornirà i propri input per la costruzione dei curricula, che verranno presentati durante la conferenza finale di settembre 2026, in Lussemburgo.