Vittima o testimone di un episodio di mobbing, molestia, abuso, violenza? Hai diritto a segnalare e a ricevere tutela

Se hai subito o sei testimone di una condotta illecita, tra cui anche le discriminazioni di genere, hai un canale sicuro e anonimo per poter segnalare. Nell’articolo spieghiamo come riconoscere gli episodi di condotta illecita e cosa fare per segnalarli.

Certificata UNI/PdR 125:2022 “Linee guida per la gestione della parità di genere”, la cooperativa L’Ovile si impegna a superare stereotipi e ostacoli culturali e organizzativi per garantire alle donne un’esperienza lavorativa positiva e opportunità di carriera eque.  

In particolare, la cooperativa ha adottato diverse azioni per prevenire discriminazioni, molestie, abusi, violenze e mobbing. Tuttavia, qualora dovessero capitare, L’Ovile si impegna ad ascoltare la persona segnalante e a gestire la situazione caso per caso, nelle opportune sedi, nella tutela della riservatezza.   

Segnalare una condotta illecita 

Si può segnalare una condotta illecita quando se ne è vittima o testimone, attraverso un processo guidato, anonimo e tutelato definito “Whistleblowing”. 

“Condotta illecita” è un termine-ombrello che comprende diverse possibili azioni malevole, in contrasto con leggi o norme, accomunate dall’impatto lesivo su persone, cultura organizzativa, cooperativa, ambiente. Alcuni esempi:  

• violazioni specifiche del diritto nazionale o europeo;  

• violazioni del Modello Organizzativo e Gestionale o del Codice Etico de L’Ovile che ledono l’interesse pubblico o l’integrità della Cooperativa;  

• Violazioni legate al mancato rispetto della parità di genere in cooperativa.  

Riconoscere Mobbing, Molestie, Abusi, Violenze 

Ora ci concentriamo su alcune specifiche condotte illecite, spesso correlate al mancato rispetto della parità di genere, sebbene la procedura di segnalazione sia la medesima per tutte le condotte illecite.  

Innanzitutto, è bene saper riconoscere le differenze tra queste condotte lesive, tutte segnalabili:   

• Mobbing: Comportamenti, impliciti o espliciti, che puntano a ledere la persona nel contesto lavorativo, attraverso manipolazione psicologica, critiche e pettegolezzi volti a minare la credibilità professionale, esclusione immotivata dalle opportunità formative e di carriera. 

• Violenza psicologica: Comportamenti che puntano a minare l’autostima, l’integrità psicologica o l’autonomia della persona. Possono includere insulti (detti a voce o scritti tramite piattaforme digitali), umiliazioni, isolamento sociale, minacce e controllo.  

• Molestie sessuali: Comportamenti indesiderati a connotazione sessuale che creano un ambiente intimidatorio, ostile, degradante, umiliante, offensivo o tutte queste cose insieme. Possono manifestarsi in diverse forme, dal linguaggio volgare, alle avances non richieste (verbali o digitali), fino agli atti di abuso o violenza fisica.  

• Violenza fisica: Qualsiasi atto che provoca o è destinato a provocare un danno fisico, come spinte, percosse o aggressioni sessuali.  

Queste condotte possono colpire uomini, donne, o persone con altre identità di genere, ma a causa del retaggio culturale patriarcale, purtroppo colpiscono in larga parte donne e ragazze. La discriminazione e la violenza di genere, infatti, si inseriscono in questo contesto. 

Come Segnalare Mobbing, Molestie, Abusi, Violenze 

Abbiamo già parlato dei segnali a cui prestare attenzione per capire se una persona (tu o altre/i) sta vivendo una situazione problematica, qui.  

Prima di tutto, accertati di non avere un’alternativa percorribile: potresti rivolgerti alla/al tua/o Responsabile di Servizio, o all’Ufficio delle Risorse Umane, per avere un confronto riguardo alla situazione vissuta. 

Se questa strada non è percorribile, assicurati di segnalare solo elementi di fatto precisi e concordanti riferiti al contesto lavorativo (es. data, luogo, persone coinvolte, dinamica precisa): ogni informazione è utile, purché sia circostanziata e non vaga (non voci di corridoio).  

 Chi Può Segnalare?  

• Dipendenti, lavoratrici e lavoratori, anche con contratto interinale;  

• Persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza;  

• Lavoratrici e lavoratori autonomi che svolgono la propria attività presso la Cooperativa; 

• Persone volontarie o con contratto di tirocinio (retribuito o non retribuito) che prestano la propria attività presso la Cooperativa; 

• Persone libere professioniste o consulenti che prestano la propria attività presso la Cooperativa; 

• Figure con ruoli come elencato sopra, che prestano la propria attività a favore dei soggetti del settore pubblico o privato fornitori o clienti della Cooperativa;  

• Socie e Soci della Cooperativa.  

 Come Segnalare E Chi Riceve La Segnalazione?  

La segnalazione anonima si può inviare tramite l’apposito form online (link in calce).  

A protezione della privacy di tutte le persone coinvolte, le segnalazioni sono archiviate in modo sicuro e rimangono riservate. Tutte le segnalazioni vengono esaminate (istruttoria preliminare), e per questo si può essere ricontattate/i per approfondimenti, sempre nella massima riservatezza. 

La segnalazione viene ricevuta da un Comitato indipendente, persone con professionalità necessarie a garantire il rispetto del D.lgs. n. 24/2023. I membri del Comitato sono anche membri dell’Organismo di Vigilanza ex d.lgs. 231/01 (Avv. Letizia Davoli, Avv. Mattia Sgarbossa, Ing. Paolo Diena).  

In caso di segnalazioni relative a molestie, abusi, violenze, il Comitato indipendente coinvolgerà anche la presidente del Comitato Guida per la Parità di Genere, Dott.ssa Elisa Cocchi. 

Se la segnalazione dovesse riguardare un membro del Comitato indipendente o del Comitato Guida per la Parità di Genere, questa persona non ne verrà messa a conoscenza ed è possibile escluderla dai destinatari della segnalazione via form.

Sei vittima o hai assistito a un episodio di mobbing, abuso, molestia o violenza in cooperativa L’Ovile? 

Ricorda sempre che non sei sola o solo e che quello che hai vissuto o di cui sei testimone è un’esperienza che può essere traumatica e causarti danni alla salute prolungati: non sminuire o sottovalutare la tua esperienza. 

Invia una segnalazione all’Organismo di Vigilanza.

*foto in copertina di Yan Krukau